Если твоя жизнь вошла в ритм ЗОЖ, то в один из моментов времени может возникнуть вопрос о работе в такой системе фитнес-клубов как Bright Fit (брайт фит), Екатеринбург.

Это, действительно, хороший сетевой клуб для собственного развития. Но, только на первый взгляд. Для реальности необходимо взвешивать все плюсы и минусы. В данном вопросе нельзя быть оптимистом или пессимистом, а нужно быть реалистом.

Что предлагает информация о вакансиях в Bright Fit на сайтах о работе, например, сайт «rabota66.ru»?

Интересная информация. Красиво и перспективно ! На первый взгляд. Но давайте по порядку.

Дружный коллектив

Ну, какой может быть дружный коллектив, при текучке кадров более 10% в месяц! То есть за один год коллектив обновляется практически на 100%. За такой период возникновение дружественности практически не возможно! А вот явный кризис в системе управления налицо!

Кроме того, нужно учитывать, что по сведениям о регистрации юридических лиц в ИФНС РФ есть отдельные ЮЛ со схожими наименованиями «Брайт Бит» и, несмотря на единого учредителя Романова, это юридически абсолютно независимые друг от друга организации.

И в чём тогда «сеть», каждый элемент которой должен отвечать друг за друга?

Юридические и налоговые «тонкости» схемы «дружественности» сети клубов и схемы прибыли учредителя оставим за пределами данного поста…

Яркая корпоративная жизнь

Что это вообще? Разве что промо-акции для повышения продаж. На сотрудниках никак не отражается.

Комфортная адаптация

Да, в первый месяц ты получишь зарплату «по полной программе лояльности» и, исходя из лояльности, это будут сущие копейки.

Бесплатный фитнес

Если останутся силы после работы, то «да».
А корпоративные скидки на дополнительные услуги клуба - это реально не востребованная функция.

Новогодние подарки для детей

Вот тут явно учредитель и руководство безумно насмешили! При основном возрасте сотрудников около «20-25 лет» какие могут быть вопросы о детях?

Если же есть дети, то скорее, тебя попросту не возьмут на работу, а если и примут, то забудь о «больничных» и прочих социальных гарантиях для лиц, имеющих детей.

Возможность частичной оплаты обучения

Обратите внимание на слово «возможность». Это далеко не реальность.

Есть еще возможность обучения в собственном лицензированном Уральском Институте Фитнеса с рассрочкой. А кто против? Оплачивайте только своими кровно заработанными деньгами и без проблем!

Карьерный и профессиональный рост

Вот явно заезженная и на практике не реализуемая фраза!


Теперь от критики информационных данных на сайтах о работе перейдём к конкретике и положительных факторах.

Красивый и современный интерьер. Это явный «плюс».

То есть, комфортные условия работы. Ещё один «плюс».

А, собственно, является ли это «плюсами»? Это никакие не «плюсы», а обычные условия работы, которые обязан обеспечивать работодатель. Таким образом, мы выходим в состояние нейтральности условий работы.

Теперь к более главному. Что тебя интересует в работе? По сути одно: ты добросовестно работаешь и хочешь получать за это достойную заработную плату.

И тут начинается самое интересное.

Уже на второй месяц работы в фитнес-клубе Bright Fit, ты ощутишь, что система управления учредителя и руководства сводится к тому, чтобы выплачивать тебе как можно меньшую заработную плату, а не предварительно обещанный процент: 50%.

В чём это будет выражаться?

Для условного и наглядного примера:

На текущий месяц тебе установят «план продаж» в 20.000 руб. И ты с успехом осуществил продажи на 21.000. Но хитрая система начислений сведётся к тому, что тебе озвучат: план выполнен на сумму только 19.900. То есть план не выполнен и ты получишь только 40% (а не 50% от планируемого). И вот ты думаешь: ну, почти… ещё чуть напрягусь и буду получать ого-го!

И вот тут новый момент. Установка нового плана на следующий месяц в 30.000.

При всём старании, ты опять чуточку не дотягиваешь до выполнения плана и снова получаешь только 40% (а не 50% от планируемого).

А далее самое интересное! Новая установка плана: 50.000. При всём желании, выполнение плана невозможно и ты получишь совсем минимальные 30% (а не 50% от планируемого).

И это становится СИСТЕМОЙ.

Какие бы усилия не прилагались с твоей стороны, руководство ни в коем случае не будут выплачивать тебе достойную заработную плату! Повышения планов, корпоративные удержания, всевозможные штрафы и непрозрачная система начисления заработной платы будут на руку учредителю и руководству, которые, вероятно, могут получать бонусы за «экономию» фонда оплаты труда.

Прибавьте к выше изложенному то, что в Bright Fit используется современная элементарная и известная система по выжиманию пота из сотрудников.

Хотя данная система мотивации «морковок», исходя из провозглашаемого лозунга «Великой команды», «Брайтом» изощренно и завуалированно называется принципами - «Любовь» и «Страх». А кто спорит?! Можно и так назвать!

Не принимайте близко к сердцу. Это не просто фитнес и забота о здоровье людей, а напротив, это просто бизнес, где вопросы «честности» не уместны и вопрос денег всё решает.

Таким образом, когда проходит 2-3 месяца, то в Bright Fit происходит практически полная смена работников ряда служб, например, администраторов.

Да, надо признать, что вполне возможно подстроиться под предлагаемые условия РАБоты. Причины у каждого могут быть разные, в том числе у тренеров, когда по сути человек больше, чем спортом, ничем зарабатывать не умеет, а в итоге вполне набирает «рабочую» базу, приносит прибыль клубу и сам получает сносное вознаграждение, и смиряется с получаемыми «копейками», хотя реально мог бы зарабатывать в 2-3 раза больше за свой самоотверженный труд.

Что же делает фитнес-клуб в дальнейшем, если ты уже продержался на РАБоте почти полгода?

Тебе предлагают оформить ИП (индивидуального предпринимателя), под благим предлогом – отчисления в пенсионный фонд и практически «официальная» работа.

В реалии это способ клуба уйти от любой ответственности. Мало ли, всякое в жизни бывает, и в таком случае всегда можно показать пальцем – «Это он виноват, ИП!».

А уж о том, что будет предложен для подписания договор между «Брайтом» и ИП, говорить без усмешки не возможно. Абсолютно ущербный договор, подготовленный «новоиспеченными» юристами-менеджерами клуба, который ставит «работника» (ИП) в полностью зависимое и бесправное положение с массой штрафов и прочих ущемлений.

А вот отказаться от оформления ИП ты уже не можешь. Альтернатива руководства клуба конкретна: или оформляешь ИП или «прощай» без выплат компенсаций за неиспользованный отпуск и иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В завершение ты принимаешь решение: зарегистрировать ИП и встать на колени перед фитнес-клубом «Bright Fit» или спустя 6-8 месяцев честной работы всё же уйти в свободное плавание в поисках более достойного и честного работодателя, а не этого…

Итог

Для получения негативного опыта, работа в системе фитнес-клубов Bright Fit (брайт фит), Екатеринбург, подходит замечательно. А вот если вы уважаете себя, цените свой труд и личное время, то Bright Fit – это один из худших вариантов для устройства на работу!

Кстати будет детский стих, олицетворяющий систему работы в этой системе фитнес-клубов:

В настоящее время, несмотря на твое желание честно и добросовестно работать, система работы в Bright Fit направлена на то, чтобы отобрать у тебя даже последние «хлебные крошки».

Выбор и принятие решения о работе в Bright Fit (брайт фит), Екатеринбург, только за тобой!


Комментарии
Отзыв относится к Екатеринбургу. А в других городах, где есть фитнес-клубы Bright Fit (брайт фит): Красноярск, Тюмень, Нижний Тагил, Каменск-Уральский, также?
Полный капец… Как будто для брайта не существуют законы… «Господин» Романов, это с чем связано? На Е1 клуб за какие такие заслуги получает «премии» и «звания»??? Где соблюдение норм Трудового кодекса РФ? Или брайт живёт вне правового поля РФ и плюёт на законы России? Где оформление письменных трудовых договоров с работниками? Где своевременные уведомления работников об изменениях существенных условий труда? Где выплаты заработной платы два раза в месяц? Где больничные, графики отпусков и отпускные? Где компенсации за увольнения работников по инициативе работодателя? И т.д и т.п. ИФНС, ПФ, ТИ … !? Понятно, что, чтобы утереться от данных вопросов у клуба предостаточно полотенец, а вот совести что, нет от слова «СОВСЕМ»?!
Иван:
При направлении резюме на вакансию и собеседовании в фитнес-клубе «X-FIT Клевер» в Екатеринбурге для себя понял, что условия работы примерно такие же, как по факту определяется в Брайт Фит. Сложилось мнение, что фитнес-клубы как-будто «заимствуют» друг у друга негатив.